The best Side of الصحة النفسية في بيئة العمل
The best Side of الصحة النفسية في بيئة العمل
Blog Article
تردي بيئات العمل- بما فيها تلك المتسمة بالتمييز وعدم المساواة، وأعباء العمل المفرطة، وضعف المشاركة في القرارات المتعلقة بالعمل وانعدام الأمان الوظيفي - يشكل خطرا على الصحة النفسية.
العوامل النفسية الإيجابية تؤدي إلى إشراك الموظفين في أعمال وقرارات المنظمة، وهو ما يُشعرهم بالرضا الوظيفي، وبالتالي تزداد إنتاجيتهم، على عكس الموظفين الذين يعانون من مشكلات نفسية مثل القلق والاكتئاب، إذ يقل احتمال رضاهم عن عملهم، وتتأثر إنتاجيتهم بالسلب.
الفعاليات مكتبة المرئيات خدمات شارك انشر في الموقع
انخفاض مستويات الأداء الوظيفي وزيادة الأخطاء، والتأثير السلبي على الانتاجية وتحقيق أهداف المؤسسة..
وقد خلصت الدراسة إلى أن إدارة الوقت لها علاقة ارتباطيه موجبة بالأداء الوظيفي. Summary: Some time is considered An important source As outlined by its individual people, and its management in the right method is basically the management of other Business’s methods. In the other hand, the time administration is controlling and utilizing the time accordingly to different services that could be capable to accomplish the many missions asked for to solution its aims recognizing the existence plus the exchanging. The human useful resource is just one component that affects and be influenced for the administration of the time and The nice effectiveness surrounded to the way in which of your time controlling. Hence, this method can prove, then to explain the outcome of controlling time on the job overall performance that appreciates on every one of the orders as well as missions of staff In the Corporation to be able الصحة النفسية في بيئة العمل to get the particular objective. So, the conclusion of this technique is that point administration impact on the job efficiency.
الصحة النفسية تؤثر مباشرة على أداء الموظفين. المشاكل مثل الإجهاد أو القلق يمكن أن تقلل من قدرتهم على التركيز. هذا يؤدي إلى ارتكاب أخطاء وتنخفض جودة العمل.
في هذا المقال، سنستعرض أهمية الصحة النفسية وكيف تؤثر على الموظفين، وماهي الآثار المترتبة على العمل عليها.
ينخفض وضوح الأدوار للموظفين عندما لا يكون لديهم اليقين بشأن المهام ومعايير العمل، وعندما لا تُتاح لهم المعلومات المهمة التي يحتاجون إليها، وكذلك عندما يحدث تضارب في الأدوار الوظيفية أو المسؤوليات أو التوقعات.
ويمكن أن تشمل المخاطر على الصحة النفسية في العمل نور الإمارات ما يلي:
وهاتان مجرد مبادرتين للدلالة على تنامي إدراك أهمية الصحة النفسية في كثير من مناحي الحياة.
الكثير من الموظفين يواجهون ضغوطًا نفسية في العمل. لكن، هناك استراتيجيات فعالة لتعامل مع هذه الضغوط. من أهم هذه الاستراتيجيات تنظيم المهام وتحديد الأولويات.
وقد تشمل منح فرادى العاملين ساعات عمل مرنة، أو وقتا إضافيا لإكمال المهام، أو تعديل المهام للحد من الإجهاد، أو إجازة للمواعيد الصحية، أو اجتماعات داعمة منتظمة مع المشرفين.
الجهود العاطفية للاستجابة للمواقف المؤلمة أو عند التعامل مع عملاء عدوانيين.
دور التكوين وتصميم بيئة العمل في الحد من الأخطار المهنية